【越风团队】高烧40℃还加班！“透支生命”背后企业应如何科学管理加班

壹

加班成为了员工的日常

近日，杭州某公司员工为冲业绩，高烧3天还加班工作，一度危及性命，经抢救后才脱离生命危险。

马云曾说：“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”

但是大部分员工对此却持不同意见。

2019年3月20日，一位互联网行业员工在GitHub上线了“996.ICU”项目

（这个名称是“工作996，生病ICU”的缩写）。

项目页面上分为996介绍、17条劳动权益相关法规和相关实践报告三部分。通过建立企业“黑名单”、“白名单”的形式，旨在给想要跳槽的员工提供参考。

然而没过多久，该页面便被所有国产浏览器联手屏蔽，至今尚未恢复。

贰

加班争议是劳动诉讼中的“常客”

加班不仅成为了一种企业文化，也是劳动争议案件中的“常客”。

团队对于因加班而涉及的劳动争议案件进行了大数据检索，结果显示：近年来该类案件一直呈上升趋势，光2019年就高达45080件，平均每天有124起劳动诉讼案件在发生！

这无疑也大大增加了企业的经营成本、时间成本。

企业应当如何合法合规构建加班制度？

叁

法律顾问实操建议

（一）建议加班审批制度

根据《劳动法》第四十一条的规定，一般情况下每日加班不得超过一小时，有特殊情况每日不得超过3小时，每月总计加班时长不得超过36小时，且用人单位并不能单方强行要求员工加班，需双方协商同意。

实操建议：

1、企业应提前以规章制度、劳动合同等书面形式对加班审批制度予以明确。

2、员工可以通过单位OA系统、钉钉、书面加班申请等形式向企业提出加班申请，企业批准后应将所涉文件等进行存档。

3、可通过考勤记录、工资发放表等方式向员工公示加班时长，并由员工签字确认。

（二）调休方式代替加班费

根据《劳动法》第44条规定，企业需要在休息日安排员工加班的，可以通过选择调休来代替支付加班工资，以减轻企业工资支付压力。

实操建议：

1、“调休”与“预调休”方式仅适用于休息日加班情形，对于延长工作时间和法定节假日加班并不适用。

2、企业应事先与员工就预调休具体安排事项（包括工资、实施时间、补班时间等）达成书面协议，以免后期引起纠纷。

（三）合理设计薪资结构，约定加班费计算基数

根据相关规定和司法实践，关于加班费的计算基数，劳动合同中有约定的按约定标准；没有约定或约定不明确的，一般以实际工资作为加班费的计算基数，上海、浙江等地倾向于将工资、奖金、津贴、补贴等全部应得工资的70%作为加班费的计算基数。

实操建议：

1、原则上应按照劳动合同约定的工资标准确定加班工资的计算基数；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际工资确定，但应当扣除加班费、不固定发放的奖金、伙食补助等。

2、计算基数一般不得低于当地最低工资标准。目前浙江省的最低工资标准为2010元/月。

3、加班费计算基数应提前以书面形式约定。

肆

我们提倡可持续的奋斗主义

加班并非企业提升竞争力的唯一途径，企业也应当思考是否存在人员严重不足、部门间推诿扯皮、员工整体工作效率不高、甚至故意拖延工作等问题。

美国的福特公司的工时改革得出，过度的长时间工作，其实并不会带来高效率，甚至会增加因疲劳而犯错的可能性。合理控制工作时长，会更有力与生产效率与企业利润。

如何提高员工效率、激发员工积极性、鼓励在工作时间完成自己的本职工作，才是应当提倡的“可持续的奋斗主义”。