【越风团队】高管性侵养女？愤怒！员工涉嫌犯罪，企业如何处理？

（图片来源于网络）

近日，网上流传的某上市集团公司高管鲍某“涉嫌性侵未成年养女”事件引爆了网民们的愤怒情绪。

随着事件的持续发酵，4月9日晚，杰瑞集团声明已与鲍某协商解除了劳动合同。次日，西南政法大学商学院、中兴通讯股份有限公司均发表了声明，鲍某不再担任兼职研究员、独立非执行董事职务。

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本团队注意到，在杰瑞集团的声明中，就解除事宜使用了“协商”二字，即其与鲍某系经双方协商一致解除劳动合同。

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鲍某性侵事件已经造成了负面影响，杰瑞集团却还要与其协商解除，不能直接开了他吗？

首先，让我们先看回顾一下《劳动合同法》第39条：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

根据第6款，劳动者被依法追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同，且在此情形下，企业无须支付经济补偿金。

那么杰瑞集团为何不直接适用本条款作为解除依据呢？

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涉嫌违法犯罪并非法定解除事由

本团队提醒：涉嫌违法犯罪≠被依法追究刑事责任

如何正确理解“被依法追究刑事责任”？

根据《关于＜劳动法＞若干条文的说明》第25条 ，“被依法追究刑事责任”具体指：

①被人民检察院免予起诉的；

②被人民法院判处刑罚的；

③被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。（即现行《刑法》第三十七条免予刑事处罚的规定）

而目前本案已被立案侦查，具体的案件细节还在进一步的调查中，不属于被依法追究刑事责任的范围。若杰瑞集团此时直接解除劳动合同，可能存在违法解除的风险。

因此当员工处于被公安机关立案侦查而被采取拘留、逮捕等措施时，企业不能直接依据本条作出解除劳动合同的决定。

那么，当员工被刑事拘留或逮捕导致无法履行劳动合同，企业应该如何应对？

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员工涉嫌犯罪，企业往往容易陷入被动局面。

一方面员工无法正常到岗履职，另一方面企业仍需承担成本开支。

及时止损很关键！

1、提前做好规章制度管理

在无法直接适用第39条第6款的情形下，企业可以选择适用第2款，即从公司规章制度上去找到解决解除劳动合同的依据。

本团队要提醒的是，根据第2款的规定，员工须达到“严重”违反规章制度的程序方可解除劳动合同。

因此，企业在制定规章制度的过程中，要明确约定何种情况属于严重程度，以便于日后操作。当然，该规章制度也要通过民主程序使劳动者知悉。

2、提前做好协商解除工作

在员工被限制人身自由之前，如果企业能够争取到时间的，建议该段宝贵时间里，立即与员工就解除劳动合同事宜进行协商，完成工作交接工作。

这也是杰瑞公司的首选方案，不仅可以及时安排人员接替鲍某工作，稳定岗位，同时也可以降低人力成本支出，解决后患之忧。

3、中止劳动合同

事实上，企业往往无法第一时间完成协商解除工作。因此，团队建议企业可采取中止劳动合同的方案。

但是要注意，采取此种方案，须做好通知程序，主要分为两步：

1、按照劳动合同明确约定的地址送达；

2、寄送快递应保留快递面单，及时跟踪快递信息，保存好物流签收信息。

最后，本团队要提醒的是，无论采取哪种方式，都要做好员工违反规章制度或者法律法规的证据固定工作，避免在庭审中因举证不能而败诉！