【越风团队】董明珠霸气开除员工，却获掌声！处理违规员工，关键是这四点|法律顾问

一、格力拜耳开人引发的思考

昨日，铁娘子董明珠在南都直播中表示：“有员工在疫情期间不守规定几家人聚会，我们把他开除了，也把他的领导免掉了……”

【视频】https://v.qq.com/x/page/x09352h0hy9.html

无独有偶，7个小时后，拜耳公司也针对拒绝隔离外出跑步的员工发表了声明，对该名涉事员工做出辞退处理。

【图片】

 

本律师团队发现，这一次，网友都一致拍手称快。

 

但是，企业开除员工，真的是件轻松随意的事情吗？

 

大数据很真实的告诉我们，因企业开除员工引起的诉讼案件，一直是企业用工管理的高风险雷区。

 

通过搜索“劳动合同”、“解除”这两个关键词查找企业涉诉情况。

 

发现截止2020年3月18日，光上传的裁判文书，就有1021770篇。也就是说，全国各地的企业与员工就劳动合同解除产生的诉讼，已经高达102万余次！而且近5年，年均一直保持15万+以上数量的案件。而且，根据团队进行的大数据分析，企业败诉率高达62.53%极高。

 

本律师团队提醒：

员工离职可任性，企业开人万万不可任性！

 

对于劳动者而言，想走人，几乎不需要任何理由；

对于企业而言，想让他走，必须要有合法理由。

 

但有的负责人会说：“不行，这个员工必须开！ ”

 

二、企业开人的合法理由

那么，如果企业真的想要与员工解除劳动合同，合法理由从何而来？

 

法律上，用人单位可以解除劳动合同的类型，主要分为“过失性辞退”、 “无过失辞退”、“经济性裁员”等三种。

 

有的负责人可能又会说：“我要开这个员工，肯定是他有错我才开的。”

 

问题是，这真的符合法律规定的“错”吗？

 

根据劳动合同法第三十九条，劳动者只有存在以下六种情况，用人单位才可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

 

读到这里，让我们再回顾一下格力、拜耳对涉事员工的处理依据：

 

拜耳：“公司已根据相关规定，对该员工做出辞退处理，立即生效。”

格力：“因为当时格力当时规定是不能聚会聚餐的，在特定的情况下，人人都要自觉，这不仅是对自己负责，也要对别人负责，我们对于这种不遵守防疫规则的人一律严肃处理。”

 

虽然目前无法得知具体的规定内容，但是可以确定的是，一套完善的规章制度可以让企业在解除劳动合同时更加有底气。

 

而从团队为百余家企业提供帮助和服务的经验，以及实际调查情况来看，

83.7%的企业的规章制度在关键时刻是没用的！

甚至有些企业都没有规章制度！

 

实际上，制定规章制度不仅涉及招聘入职、薪酬管理、离职管理等十二个用工环节，企业更要把控好整个流程环节中56个重要风险点。

 

三、“严重违反规章制度”的再解读

现本律师团队就企业以员工“严重违反规章制度”开人时，提出以下四点建议：

1、解雇依据要合规

作为企业用工管理及行使单方解除权的依据，必须是依据民主、正当的程序制定的规章制度。

与此同时，企业还应当将规章制度告知员工，如企业未履行告知义务，则该规章制度不得作为单方解除的依据。

2、违规事实要固定

梳理“证据意识”，一直是我们给顾问单位灌输的理念。

当员工发生违规行为时，企业最先关注的应当是固定违规事实证据，如，《警告单》、《处罚通知》、录音录像、员工自认的检讨书、第三方机关出具的证明文件等。

3、违规程度要严重

法条很明确，只有严重违反规章制度，企业方可解除。

如何证明员工违规的严重性，企业可关注员工违规的相关凭证、产生负面影响的证明、造成重大损失的相关证据。

4、开人程序要合法

当企业以员工“严重违反规章制度”为由解除劳动合同时，企业务必保留以下证据：

• 解雇通知书和送达凭证

• 工会对此的调查和处理意见（如有）

 

 

为此，本律师团队结合企业的这一实际需求，专门研发了相应的法律服务产品《企业规章制度结构设计与优化》，以期为帮助企业解决发展路上的后顾之忧。