操作指南：2月10日未能复工的企业，如何发放工资？ | 免费领取9份用工（复工）文书

  -- 中共杭州市委、杭州市人民政府《致全市企业的一封信》

·   -- 杭州市经济和信息化局发布《杭州市企业复工疫情防控工作导则》

·   -- 杭州市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组《关于杭州市企业严格疫情防控有序推进复工的通告》

2月6日至2月7日，杭州市市委、市政府、经信局以及疫情防控工作小组就企业复工问题向全市发文。

事实上，在疫情没有得到完全控制的情况下，目前很多企业仍然无法在2月10日正常复工。本团队今日也接到了多家顾问单位的咨询：

   其实，摆在企业老板面前的问题不仅仅是无法按期复工，还有更头疼的是难以为继的运营成本、日趋枯竭的资金周转、以及不知所措的劳资关系处理等现实困境。

   下面，本团队就2月10日（含）以后的期间（以下简称“非正常复工期间”）可能涉及的劳动用工问题作简要梳理并提供实操建议，以供各位企业朋友参考：

   团队根据调查，非正常复工期间的用工安排，用人单位主要采取两种应对方式：居家办公或者推迟复工时间。

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工资支付标准

   那么2月10日（含）以后的期间，工资到底应当如何支付呢？团队律师对不同情况予以整理，具体见下图：

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病假工资支付

   特殊人群在隔离治疗期/医学观察期满后，仍需停止工作治疗的，企业应当按照医疗期的有关规定支付，而关于病假工资支付标准，团队也为大家进行了梳理：

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杭州市企业复工注意事项

   杭州市企业根据本文开头的文件申报复工的，应当注意提前三日提交疫情防控工作方案、复工生产方案和承诺书等7份相关材料，团队已对此进行整理，方便企业申报使用。

   此外，本律师团队特准备了一份《因新冠肺炎疫情而调整工资标准的协议》、《关于延迟复工的通知（适用于停工停产）》文书模版，希望指引企业规范作业，若有需要：

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