小米回应”暴力裁员“以证清白，企业频陷”裁员门“需要这些应对策略

壹

        3月6日，面对前员工范友冬的裁员质疑，小米给出了官方回应。

（图片来源于网络）

        劳动合同到期，提前三个月发出不续签合同的通知，给予N+1的补偿，这一切流程看起来，确实合理合法合规。

        但为什么即使是流程规范，结局却还是躲不过“裁员门”呢？

        有网友表示：小米“暴力裁员”事件真相不好过早断论，作为上市公司，报表压力大，裁员也是正常趋势。

（图片来源于网络）

的确，受疫情影响，不少知名企业已经有大规模的裁员动作：

奔驰宣布全球裁员1.5万，在华裁员4%

K歌之王与全部员工解除劳动合同

新潮传媒裁员10%

3M宣布裁员1500人

马蜂窝被曝裁员40%

58被曝让大量员工待岗

大陆集团将削减三分之一岗位

汇丰银行预计2020年将减少1.5万个岗位

……

（数据来源于网络）

贰

        “今年我的打算是活下去！”这是外婆家创始人吴国平设定的2020年目标。

         为了活下去，裁员成为不少企业的选择。

         但本团队想说：裁员并非唯一办法。

        其实除了采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，企业还可以通过调整薪酬结构与制度、实施股权激励方案等方式优化升级内部结构、发挥员工主人翁意识。

         可能，很多企业老板还是会说：“不裁员不行。”

         但是，员工也不是老板或者HR一纸《企业裁员通知书》就能打发的。

         从本律师团队服务经验来看，企业粗略的裁员方案很可能被人民法院或者仲裁机构认定违法，不合规的裁员方式可能会让企业承担高额的赔偿，若处置不当，甚至会导致企业动荡、社会混乱。

叁

        那么，当企业生产经营发生严重困难时，如何才能让经济性裁员做到合法、合规呢？

        结合服务经验，本律师团队建议裁员前至少做好以下三步：

一、自我诊断，困难属实

        很多时候，企业虽然面临困难，但更多的是一种主观感受，并不符合 “企业生产经营发生严重困难 ”。

      《劳动合同法》虽然没有明确量化标准，但浙江省劳动厅关于转发《企业经济性裁减人员规定》的通知第一条规定，企业至少要达到连续两年年生产任务不足六个月，造成半停产且扭转无望的标准。

         司法实践中还需要企业提供财务审计报告等相关材料来予以自证。

二、内部宣讲，以期支持

        因经济性裁员，至少涉及到20人以上，或占企业10%以上的员工数，这也意味着可能会涉及群体性事件，轻则企业矛盾，重则社会动荡。

         所以，提前做好内部宣传，赢得员工的理解和信任，这是非常关键的一环，也是日后能否顺利实施裁员方案的重要前提。

三、程序到位，一步不差

        本律师团队在专题研究时发现，很多企业并非说裁员方案违法，而是程序不合法，比方说，没有提前告知员工，没有向主管部门备案等等。

         因此，合规的裁员方案，必然要求程序到位，甚至一步都不能有偏差。结合《劳动合同法》的规定，企业至少应当完成下列裁员程序：

        当然，经济性裁员要关注的细节还远不止这些，如因违反裁员“五类人”而导致的《裁员方案》违法等。

肆

         为此，越风企业法律顾问中心专门研发了这款法律服务产品，以帮助企业更好地开展裁员工作。

 （添加文章底部“小暖”，咨询更多裁员方案）