企业困惑、员工关注的 “一个工资支付周期”如何理解？

    受疫情影响，人社部、法院等出了大量的指导性文件，规范企业的工资发放，但其中有一条尤为让企业HR困惑，因涉及到工资发放的情况，被员工高度关注。那就是：

    “企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的……”

    “一个工资支付周期”到底如何理解？

    也难怪，寥寥八字，可以变出三种工资发放方式，以案释法下：

杭州越风公司，按月发放工资，每月10日进行结算，发放上月工资。受疫情影响，公司自2月3日起开始停工，2月份工资该如何发放？

01

    理解为每一个自然月，也就是说，自停工起第一个工资支付周期为“2月3日至2月28日”。

02

    理解为自停工停产之日起向后顺延一个月（最多30日）为“一个工资支付周期”，也就是说，自停工起第一个工资支付周期即为“2月3日至3月3日”。

03

    理解为自停工停产之日起至出现第一个实际工资结算之日止为“一个工资支付周期”，也就是说，自停工起第一个工资支付周期即为“2月3日至2月10日”。

    本律师团队专门就此问题进行了深入研究。关于“一个工资支付周期”，无论是劳动和社会保障部下发的《工资支付暂行规定》还是浙江省人民政府颁发的《浙江省企业工资支付管理办法》均未进行概念的界定。

    而参考其他省份，四川省劳动厅转发劳动部《关于印发对〈工资支付暂定规定〉有关问题的补充规定的通知》规定“一个工资支付周期”是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，实习月薪制的，一个工资支付周期为一个月的，实行周、日工资制度的，一个工资支付周期为一周、一日。

    本律师团队认为，上述三种观点均具有一定的道理，也都有相关的司法审判案例予以支撑，但从法条的立法本意，应该是让企业在停工停产之后，给予劳动者一定的生活和经济保障。考虑到从正常发放工资到生活保障期间，也需要一个过渡期间，故设置了“第一个工资支付周期照常发放，第二个工资支付周期支付生活费”的处理规则。如果第一个工资支付周期因为停工日期、工资计发日期不同而导致长短不一，则涉嫌违背立法本意和公平合理的原则。

    故本律师团队认可“一个工资支付周期”系指自停工停产之日起向后顺延一个月（最多30日）即观点二。

     相比较而言，观点二可能并不符合企业的实际计薪规则，而且对企业来说所承担的责任是也是最重的。